الضرائب على خيارات الأسهم الموظف في الهند

إسوبس الحلقات جعل الموظفين أصحاب المصلحة في نمو الشركة ليست سهلة. طريقة واحدة الشركات تفعل ذلك هو "خيارات الأسهم الموظف" أو إسوبس. والتي تعطي الموظفين خيار شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا. وعلى الرغم من أن شركات تكنولوجيا المعلومات بدأت هذا الاتجاه، فإن الشركات في العديد من القطاعات مثل الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتصنيع، والسلع الاستهلاكية والسلع الرأسمالية تعطي الآن الموظفين المستقلين للموظفين، وفقا لما ذكره أنيل ريجو، الرئيس التنفيذي ومؤسس "رايت هورايزونز". شرح شركاء خدمات التوظيف العادلين يتمتع موظفو خدمات التوظيف العادلين بفترة استحقاق ال يمكن فيها ممارسة هذه الحقوق. وعادة ما يتم تحديد سعر المنحة عن طريق متوسط ​​سعر سوق الأسهم لفترة، ويتيح القول، قبل شهر من تاريخ الإصدار. كما يمكن أن يكون متوسط ​​سعر السوق في تاريخ الإصدار. وهناك أيضا حكم يمكن بموجبه للشركات أن تقدم خدمات الشراء على أساس السوق بأقل من سعر السوق. ولكن لذلك يجب أن تفعل بعض التغييرات في كتبهم. لذا، فإن الممارسة غير الشائعة، كما يقول ريجو. معظم الشركات تعطي إوسوبس على مدى فترة. وهي منظمة بطريقة تمارس على مدى ثلاث إلى خمس سنوات. وذلك لضمان استمرار الموظفين مع الشركة لفترة أطول، كما يقول ريجو. التوقيت يمين ممارسة الخيارات منطقية فقط إذا كان سعر السوق للسهم أكثر من سعر المنحة. آخر، لا تحتاج إلى القيام بأي شيء. وينبغي أن يمارس أصحاب المصلحة على نحو مثالي بسعر أقل حيث أن المبلغ الذي يتعين على الموظف دفعه في هذه المرحلة يعتمد على القيمة السوقية للأسهم في ذلك اليوم. وتعتمد الضريبة الضريبية أيضا على ذلك، مما يؤثر على التدفق النقدي، كما يقول ريجو. بعد ممارسة الخيار. يجب عليك دفع الضريبة على الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للسهم) متوسط ​​أسعار االفتتاح واإلغالق (. وفي الوقت الحالي، تخضع الشركات الخاضعة للضريبة للخضوع للضريبة كمدخلات (دخل الراتب) في أيدي الموظفين. والقيمة هي الفرق بين سعر السوق العادل للسهم في اليوم الذي يمارس فيه الخيار والسعر الذي يمارس فيه. بالنسبة للشركات المدرجة، عادة ما يعتبر سعر السوق في يوم التمرين هو القيمة السوقية العادلة. وبالنسبة للشركات غير المدرجة، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة من قبل مصرفي تاجر من الفئة الأولى مسجل لدى مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند، وهو منظم سوق الأسهم. إذا كنت تبيع الأسهم بعد أن تضاف إلى حسابك، فإن مكسب رأس المال، أي الفرق بين سعر البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة خاضع للضريبة بين يديك. وفي مثل هذه الحالة، فإن القواعد الضريبية هي نفس قواعد بيع وشراء الأسهم من السوق. وهذا يعني إذا بيعت الأسهم في غضون سنة واحدة من التعيين، سيكون لديك لدفع 15 ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل. لا توجد ضريبة إذا كنت تبيع بعد عقد الأسهم لأكثر من عام. دعونا نرى كيف يمكن للموظف كسب من إسوبس. في 1 أبريل 2010، افترض أن الشركة تمنح له 100 سهم، بسعر ممارسة 100 روبية للسهم الواحد، وهو أيضا سعر السوق في ذلك اليوم. لنفترض أن فترة الاستحقاق سنتان. في أي وقت بعد 1 أبريل 2012، يمكن أن يدفع 100 روبية للسهم والحصول على الأسهم. إذا كان سعر السوق في 1 أغسطس 2012 هو 200 روبية، وقال انه يمكن بيع الأسهم وتحقيق ربح أنيق. ومع ذلك، إذا كان سعر السوق هو 50 روبية، وقال انه لا يحتاج الى ممارسة الخيار. ويمكن بدلا من ذلك الانتظار لسعر السهم في الارتفاع. فمن المستحسن ممارسة إسوس على مراحل. يجب على الموظفين تحديد المستويات التي يرغبون في ممارسة الخيار، ويقول ريجو. ويجب أن يطلبوا المشورة من مستشار مالي لهذا الغرض. شرح سيسوب تاريخ المنح - التاريخ الذي يتم فيه منح الخيارات. سعر الخيار - السعر الذي يتم عرض الأسهم. ومن المعروف أيضا باسم سعر الإضراب أو سعر المنحة. وعادة ما تكون أقل من قيمة القيمة السوقية للأسهم في تاريخ المنح. فترة التمرين - الفترة التي يجب على الموظفين ممارسة الخيار. وكانت هذه الشركات نادرة للأوقات الطيبة في التسعينيات، عندما خصص لها عدد كبير من شركات تكنولوجيا المعلومات للموظفين وساعدتهم على المشاركة في نموهم، مما جعل العديد منهم من أصحاب الملايين. تأخذ حالة إنفوسيس، أول شركة هندية لإصدار إسوبس. ومن المعروف أن الشركة، التي بدأت في عام 1981، قد أعطت 50000 كرور روبية من إسوبس للموظفين منذ إنشائها. وفي التسعينيات، خصصت هذه الشركات ثلاث شرائح، بقيمة 50 روبية للسهم الواحد. وبحلول عام 2000، أصبح الآلاف من الموظفين مليونيرا عن طريق غسل هذه عندما كان السهم في 7000 روبية. ولم تدم الفائدة في هذه الشركات طالما أن المكاسب تعتمد على أسعار السوق للأسهم. وأدت فقاعة النقطة إلى حدوث انخفاض كبير في أسهم تكنولوجيا المعلومات، وأصبحت سندات الاستثمار التي تقدر قيمتها بالملايين. كما توقفت إنفوسيس عن المخطط في الفترة 2003-2004، مشيرا إلى عدم مشاركة الموظفين والصعوبات في تسوية الحسابات. وعلى الرغم من ذلك، لم يسبق أن خسرت الشركات العمانية للسوق حقا، ولا تزال تفضلها الشركات والموظفون كمصدر للمكافأة، كما يقول هارشو غيت، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة إسوب ديريكت، التي تعمل في مجال تعويضات رأس المال. الإيجابيات أمبير سلبيات يمكن إوسوبس العمل عجائب، ويقول غيت، حيث أن قيمتها يمكن أن يكون أكثر بكثير من الدخل السنوي للموظفين. وبالنسبة لكبار المدراء التنفيذيين مثل المديرين التنفيذيين، على مدى فترة، يمكن أن تكون قيمة هذه الشركات أكثر بكثير من مكونات الرواتب الأخرى التي يتم تجميعها معا. کما أن الموظفین الذین یختارون الشرکاء المستقلین لا یتحملون أي مخاطر حیث أن الأموال لا تدفع إلا عند ممارسة الخیار. وميكنهم ممارسة اخليارات إذا كان سعر السوق في األسهم مرتفعا وبيعه على الفور. وإلا، فإنها يمكن أن تدع الخيار فقط، كما يقول غيت. احترس هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها أثناء الاشتراك في إسوبس. وقد لا تكون جيدة بالنسبة للمخاطرة بالمخاطر نظرا لارتباطها بأسواق الأسهم المتقلبة. كما أنها قد لا تناسب شخص يبحث عن السيولة في المدى القريب، كما يقول ريجو. وباملثل، فإن الرضيبة املطلوبة عىل ممارسة اخليارات وضريبة األرباح الرأسمالية إذا بيعت يف غضون عام ميكن أن تكون استنزاف أموالك، خاصة إذا كان املبلغ كبريا. A: أسئلة يجب أن أسأل هو مخطط إسوب في مكان أيضا، متى سيكون لك الحق في ذلك لا تعتمد على مجرد التزام شفهي. اسأل ما إذا كان المساهمون والمجلس قد وافقوا على الخطة. وتقرر لجنة التعويضات للشركة. كوانتوم من الخيارات التي سوف تحصل هناك أوقات عندما لم يتم تعريفها بدقة. وقد يؤدي الغموض إلى سوء الفهم. قيمة الخيارات ال يكون لدى أصحاب المصلحة األساسيين عادة قيمة في تاريخ المنح) إذا تم إصدارها بسعر السوق (. ولا تصبح هذه القيمة قيمة إلا إذا ارتفع السهم في فترة الاستحقاق. وبالتالي، يجب أن يستند التقييم إلى توقع حركة سعر السهم. سيولة وتقييم قيمة الأسهم بالنسبة للشركات المدرجة، يعتبر التسعير مشكلة، حيث أن أسعار أسهمها لا تتحرك مع الأداء. أما بالنسبة للشركات غير المدرجة في البورصة، فإن المشكلة هي نقص السيولة والوضوح في التقييم. وهذا هو السبب في أن الشركات يجب أن يذكر جميع خيارات الخروج بوضوح في وقت المنحة. على سبيل المثال، إذا كان العرض العام الأولي هو طريق الخروج الوحيد، يجب أن يتم ذكره بوضوح وإحالة أوجه عدم اليقين المتعلقة بالإدراج إلى انتباه الموظفين. B. الشركات المدرجة دفع المزيد من الشركات انظر إسوبس كأداة تحفيزية. ومن المرجح أن يكون لدى الموظفين الذين يقبلون خدمات التوظيف العائلية أكثر إحساس بالملكية من أولئك الذين لا يوقعون. يقول غيت أوف إسوب ديريكت: "إن أداء القيادة، وتقاسم الثروة مع الموظفين، وغرس ثقافة الملكية هي بعض أهداف خطط إسوب. ومع ذلك، لا يتم إعطاء جميع مستويات الموظفين إسوبس. وقد خلص مسح مباشر أجراه برنامج إسوب لتوجهات التعويض عن حقوق الملكية لعام 2011 إلى أن هذه الشركات ليست جائزة عريضة القاعدة في الهند، على عكس الشركات العالمية. وتحصل الإدارة العليا في المتوسط ​​على 63 مخصصا، منها سيوكسو يحصل على ما يقرب من 27. كما يسلط الاستطلاع الضوء على أن تعويضات برنامج مكافآت الخدمات الاجتماعية يعتمد على ما إذا كانت الشركة مدرجة أم لا. ما لا يقل عن 68 شركة مدرجة و 29 شركة غير مدرجة تعطي فوائد إسوب أقل من التكلفة للشركة. تم العثور على الشركات الناشئة لتقديم أكثر من ذلك، حوالي ضعف التكلفة للشركة. وفقا لدراسة حديثة، حوافز الأسهم العالمية، من قبل برايس ووترهاوس كوبرز والرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم، والحاجة إلى جذب واستبقاء المواهب جعلت الهند شركة إنك 35 المزيد من منح الأسهم في عام 2012 مقارنة مع 2011. أبك لخطط خيار الأسهم الموظف جذب ، مجزية وتحفيز الموظف الموهوبين هي الأغراض الرئيسية لخطط الموظفين الأسهم الخيار (إسوب). من أجل الحفاظ على رأس المال البشري، والشركات في الهند تستثمر الكثير من المال في هذه الأيام. واحدة من هذه الوسيلة هي تحفيز الموظف بمساعدة إيسوب. وبموجب هذا النظام، يعطى بديل للموظف لاكتساب أسهم الشركة. وتعرف هذه الأسهم بخيارات الأسهم ويتم منحها من قبل صاحب العمل بناء على أداء الموظف. تقدم الشرکات أسھم کمنافع للموظفین کتعویضات مؤجلة. وفقا لمبادئ سيبي، يجب أن يكون الموظف موظفا دائما مقيم في الهند أو خارج الهند. ويشمل أيضا مدير الشركة التي يمكن أو لا يمكن أن يكون مدير الوقت بأكمله. وكانت الفكرة الأساسية لإعطاء خيارات الأسهم الموظف في الأيام الأولى لتوفير التعويضات النقدية. كان وسيلة لتحفيز الموظف وحتى لتوفير التعويضات النقدية لبعض الشركات النقدية مربوطة. هذه الخطط تزيد على راتب الموظف ولكن ليس نقدا بشكل مباشر. وفي وقت لاحق، أدى مفهوم الدافع حتى والاحتفاظ أدى إلى انتشار إسوب عبر قطاعات الشركة. هذا هو في الأساس قفل في الفترة للموظف. وهو تاريخ محدد يمكن فيه ممارسة خيار الأسهم. على سبيل المثال: تم منح السيد ديباك خيار أسهم من شركته لفترة استحقاق 3 سنوات في 2 فبراير 2012. وهذا يعني أن تاريخ الاستحقاق هو 2 فبراير 2015. السعر الذي تم عرض 500 سهم للسيد ديباك كان 250 روبية لكل منهما. هذا السعر هو سعر الاستحقاق. وهذا يعني أنه في 2 فبراير 2015 يمكن أن يمارس حقه في شراء حصة، اعتمادا على الشروط. دعونا نقول، سعر السهم في 2 فبراير 2015 هو 650، وهذا سيؤدي إلى كسب 400 روبية لكل منهما، الذي يحقق ربحا من 2،00،000 روبية للموظف، إذا كان يمارس الخيار بعد 3 سنوات. الأثر الضريبي لخطط خيارات الأسهم: حتى عام 1995، لم يكن هناك أي مخصص للضريبة على الأسهم. ولكن في السنة، أوضحت سلطات ضريبة الدخل، بمساعدة من تعميم أن هذه الخيارات التي تجعل أسهم الشركة متاحة للموظفين بأقل من سعر السوق سوف تجذب الضرائب. أولا وقبل كل شيء شيء هو تقدير الموظف. ممارسة الخيار أو رفضه تعتمد كليا على الموظف. تشكل استحقاقات برنامج المكافآت في القطاع جزءا من راتب الموظف وهي خاضعة للضريبة كشرط أساسي. يستند الحساب إلى القيمة السوقية للسهم في تاريخ ممارسة الخيار والسعر المستحق. ويتحمل السكان العاديون هذه الضرائب على أساس الدخل العالمي. بالنسبة للشركات المدرجة في الهند بالنسبة لجميع الشركات المدرجة في الهند، يتم تحميل 15 في المائة من الضريبة تحت مكاسب رأس المال قصيرة الأجل (ستغس). ولا تنشأ في هذه الحالة ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل (لتسغ). بالنسبة للشركات المدرجة خارج الهند: بالنسبة للشركات التي لم يتم سردها في الهند ولكن المدرجة في البورصات الأخرى في جميع أنحاء العالم، سيتم إضافة مكاسب رأس المال على المدى القصير كجزء من الراتب ويتم فرض ضريبة على أساس ألواح الرواتب. وتسهم شركة لتغ بنسبة 20 في المائة إلى جانب المقايسة. على سبيل المثال: أعطى صاحب العمل خيار تخصيص إجمالي 400 سهم، للسنوات الأربع المقبلة، لجميع الموظفين المؤهلين. يبلغ سعر االستحقاق 100 روبية وتاريخ بدء التخصيص هو 1 يوليو 2010. السيد راج، أحد موظفي الشركة مخصص 100 سهم في 1 يوليو 2010، في تاريخ االستحقاق يبلغ سعر السهم 500 روبية. ويبيع هذه األسهم في 1500 روبية في 1 ديسمبر 2011. الضريبة في وقت التعيين: ستغس سيكون (500-100) 100 20 روبية 8000 (وبالنظر إلى السيد راج هو في 20 في المئة قوس). ضريبة في وقت البيع: (1500-500) 10015 رس 15000 إنفستمنتيوجي هي بوابة التمويل الشخصي الرائدة. تنويه: تم توفير جميع المعلومات في هذه المقالة من إنفستمنتيوجي و ندتف الربح ليست مسؤولة عن دقة واكتمال نفس. تاكس ضمنية من مزايا الموظفين: أشياء لتذكر فابهاف كولكارني كبار الضرائب المهنية إي في الأوقات المتغيرة اليوم، عندما الموظفين حرجة لنمو منظمة، وعدد كبير من الشركات تقدم خيارات الأسهم لمستويات مختلفة من الموظفين سواء كان ذلك للاحتفاظ الموظفين الرئيسيين أو لجذب المواهب الجديدة. هناك نماذج مختلفة لخطط خيارات أسهم الموظفين المتاحة: خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب)، خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) وخطة حقوق تقدير الأسهم (سار). في حين أن نماذج إسب و سار هي السائدة في السوق العالمية، فإن نموذج إسوب هو السائد في الهند بسبب بعض الإطار التنظيمي القانوني. يتم تشغيل الحدث الأول من قابلية الضرائب في تاريخ التخصيص لنقل الأسهم. إن المنافع الناشئة عن الموظف، والتي تمثل الفرق بين القيمة العادلة في السوق (فمف) في التاريخ الذي يتم فيه ممارسة الخيار أقل من المبلغ المدفوع فعلا أو المستردة من الموظف، تخضع للضريبة كجزء من دخل الراتب. وبناء على ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يحسب الاستحقاق بموجب خيارات الأسهم، وأن يشترط نفس المبلغ كجزء من دخل المرتب، وبالتالي يحجب الضريبة على الموظف نفسه. تختلف طريقة حتديد قيمة املتطلبات عن األسهم املدرجة في سوق أسهم معترف بها في الهند مقابل األسهم غير املدرجة في بورصة مدرجة في الهند) أسهم األسهم اخلارجية (. في حالة إدراج أسهم الشركة في سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة (فمف) على أنها متوسط ​​سعر الافتتاح وسعر إغلاق السهم في ذلك التاريخ. في حالة عدم إدراج الأسهم، فإن فمف تكون القيمة التي يحددها مصرفي التاجر (المسجل لدى مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند) في التاريخ المحدد. يعني مصطلح "التاريخ المحدد" (1) تاريخ ممارسة الخيار أو (2) أي تاريخ سابق من تاريخ ممارسة الخيار، وليس تاريخا قبل أكثر من 180 يوما من تاريخ ممارسته. الحدث القادم من الضرائب تحت خيارات الأسهم سوف تنشأ في حالة تقديم الأسهم. ويتم التعامل مع الفرق بين اعتبارات المبيعات والقيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة كأرباح رأسمالية وتخضع لضريبة أرباح رأس المال. ويمكن أن تكون المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل أو قصيرة الأجل، رهنا بفترة احتجاز هذه الشكوك. ليس هناك وضوح على قابلية الضريبة المترتبة على الفوائد الناشئة في إيسوبس في حالة الموظفين المتنقلين عالميا. كما أن القواعد لا تعلق على ضرائب الأفراد الذين يكون وضعهم السكني غير مقيم مقيم عادة في الهند والذين عملوا في الخارج خلال فترة إسوب. ولا يمكن استنتاج القياس على هذه القضايا المفتوحة إلا من التوضيحات التي يقدمها المجلس المركزي للضرائب المباشرة من وقت لآخر. آراء المؤلفين المعبر عنها هي شخصية تشير إي إلى المنظمة العالمية، وقد تشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وكل منها كيان قانوني مستقل. إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم الخدمات للعملاء.