إسوبس الحلقات جعل الموظفين أصحاب المصلحة في نمو الشركة ليست سهلة. طريقة واحدة الشركات تفعل ذلك هو "خيارات الأسهم الموظف" أو إسوبس. والتي تعطي الموظفين خيار شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا. وعلى الرغم من أن شركات تكنولوجيا المعلومات بدأت هذا الاتجاه، فإن الشركات في العديد من القطاعات مثل الخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتصنيع، والسلع الاستهلاكية والسلع الرأسمالية تعطي الآن الموظفين المستقلين للموظفين، وفقا لما ذكره أنيل ريجو، الرئيس التنفيذي ومؤسس "رايت هورايزونز". شرح شركاء خدمات التوظيف العادلين يتمتع موظفو خدمات التوظيف العادلين بفترة استحقاق ال يمكن فيها ممارسة هذه الحقوق. وعادة ما يتم تحديد سعر المنحة عن طريق متوسط سعر سوق الأسهم لفترة، ويتيح القول، قبل شهر من تاريخ الإصدار. كما يمكن أن يكون متوسط سعر السوق في تاريخ الإصدار. وهناك أيضا حكم يمكن بموجبه للشركات أن تقدم خدمات الشراء على أساس السوق بأقل من سعر السوق. ولكن لذلك يجب أن تفعل بعض التغييرات في كتبهم. لذا، فإن الممارسة غير الشائعة، كما يقول ريجو. معظم الشركات تعطي إوسوبس على مدى فتر